Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung im Lichte des Unions- und Verfassungsrechts.
By (author) Thies Wahnschaffe
Paperback (Published)
(October 2023)
ISBN: 9783428189977
6.18 x 9.17 inches
Price: $202.00
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Der Autor analysiert die unions- und verfassungsrechtlichen Determinanten der Arbeitnehmerüberlassung und untersucht diesbzgl. problematische Regularien. Die Untersuchung deckt auf, dass etwa aus der Leiharbeitsrichtlinie oder der Schutzpflichtenthematik nur wenige Regelungsvorgaben folgen. Der Autor kommt daher zu dem Ergebnis, dass das Regelungssystem des AÜG im Wesentlichen unions- und verfassungskonform ist. Zugleich appelliert er angesichts bestehender Regelungslücken an den Gesetzgeber.
»Regulation of Temporary Agency Work in the Light of Union and Constitutional Law«: The author analyzes the determinants of temporary agency work under EU and constitutional law and examines problematic regulations in this regard. The study reveals that only a few regulations follow from the Temporary Agency Work Directive or protection obligations. The author therefore comes to the conclusion that the regulatory system of the AÜG is essentially in conformity with the EU law and the constitution. At the same time, he appeals to the legislator in view of existing regulatory gaps.
1. Einleitung
Problemaufriss – Stand der Forschung – Gang der Untersuchung
2. Arbeitnehmerüberlassung als Phänomen des Arbeitslebens und des Arbeitsrechts
Die zivilrechtliche Gestalt der Arbeitnehmerüberlassung und die historische Entwicklung ihrer Regulierung – Arbeitnehmerüberlassung im Spiegel der Interessen der Beteiligten und des Staates
3. Unionsrechtliche und grundgesetzliche Determinanten des zwischen den beteiligten Akteuren bestehenden Interessenkonflikts: Arbeitnehmerüberlassung als freiheits- und schutzrechtlich aufgeladenes Spannungsfeld?
Die unionsrechtlichen Vorgaben des Sekundärrechts und des Primärrechts: Der verbindliche Regelungsrahmen der Leiharbeitsrichtlinie und die Wertungen des Primärrechts – Die grundgesetzlichen Vorgaben: Berufsfreiheit, Koalitionsfreiheit, Gleichheitssatz und Sozialstaatsprinzip
4. Arbeitnehmerüberlassung als Gegenstand staatlicher Regulierung in Deutschland
Gesetzgeberische Grundentscheidungen im nach Unionsrecht und Grundgesetz verbliebenen Handlungsrahmen – Das Regelungsmodell des AÜG: Wahren die Regulierungsentscheidungen des AÜG den gesetzgeberischen Handlungsrahmen? – Weitere Regulierungsaspekte im Lichte der unions- und verfassungsrechtlichen Determinanten: Gesetzliche Alternativen mit Regulierungspotenzial in Bezug auf den Interessenkonflikt der Arbeitnehmerüberlassung?
5. Schlussteil
Wesentliche Ergebnisse – Abschlussbewertung und Ausblick
Literatur- und Stichwortverzeichnis
- By (author) Thies Wahnschaffe
»Zusammengefasst leistet das Werk Wahnschaffes einen verdienstvollen Beitrag zur juristischen Auseinandersetzung mit einem nach wie vor hochaktuellen und praktisch relevanten Thema […]. Aufgrund des naturgemäß auch in Österreich bestehenden unionsrechtlichen Einflusses auf den Bereich der Arbeitskräfteüberlassung und den sich nach wie vor ergebenden diesbezüglichen Problemstellungen (siehe dazu jüngst Schrattbauer, DRdA 2025, 181 [182 ff]) lohnt sich ein Blick auf das Werk von Wahnschaffe§z auch für die:den österreichischem Leserin, nicht nur um auf eine profunde Aufarbeitung der relevanten primär- und sekundärrechtlichen Vorgaben des Unionsrechts zurückzugreifen, sondern vielmehr auch um ein anderes Verleiher:innen bezogenes Modell der AN-Überlassung - im Vergleich zum österreichischen Modell - im europäischen Kontext kennenzulernen sowie dessen Stärken und Schwächen, auch und insb. im Verhältnis zur Leiharbeits-RL, zu identifizieren.« Michael Jehle, in: Das Recht der Arbeit, 6/2025
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