Agile Arbeitsmethoden und Organisationsformen
Eine arbeitsrechtliche Einordnung
By (author) Sara Angelika Fronzek
Paperback (Published)
(December 2024)
ISBN: 9783428193745
6.18 x 9.17 inches
Price: $127.00
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Die Arbeit widmet sich den Auswirkungen agiler Arbeitsmethoden und Organisationsformen auf das individuelle und kollektive Arbeitsrecht. Gegenstand der Untersuchung stellt im Individualarbeitsrecht die Nichtausubung des Weisungsrechts durch den Arbeitgeber und seine Grenzen, die Auswirkung auf die Arbeitnehmereigenschaft sowie die Abgrenzung zur Arbeitnehmeruberlassung dar. Im Betriebsverfassungsrecht wird auf die Abgrenzung von Betrieben, die Bestimmung der Betriebszugehorigkeit sowie die Besonderheiten der Arbeitnehmervertretung eingegangen.
Die Digitalisierung schreitet mit zunehmenden Tempo voran und verandert massgebend die Arbeitswelt. Hierbei zeichnet sich ein Trend ab, bei dem hierarchisch organisierte Unternehmen ihre starre Strukturen aufgeben und auf flexible, agile Arbeitsmethoden und Organisationsformen setzen. Charakteristisch fur agile Arbeitsformen sind die betriebs- und/oder unternehmensubergreifende Zusammenarbeit von Arbeitnehmern in sich haufig verandernden, eigenverantwortlichen Teams sowie eine Entgrenzung der Arbeit, die mit einer zunehmenden Weisungsfreiheit einhergeht.Die Arbeit widmet sich den Auswirkungen agiler Arbeitsmethoden und Organisationsformen auf das individuelle und kollektive Arbeitsrecht. Gegenstand der Untersuchung stellt im Individualarbeitsrecht die Nichtausubung des Weisungsrechts durch den Arbeitgeber und seine Grenzen, die Auswirkung auf die Arbeitnehmereigenschaft sowie die Abgrenzung zur Arbeitnehmeruberlassung dar. Im Betriebsverfassungsrecht wird auf die Abgrenzung von Betrieben, die Bestimmung der Betriebszugehorigkeit sowie die Besonderheiten der Arbeitnehmervertretung eingegangen.
1. Agile Arbeits- und Organisationsformen in
Unternehmen und Konzernen
Agile Arbeitsmethoden und Organisationsformen – Arbeitsrechtlich relevante
Charakteristika agiler Arbeitsweisen und Organisationen und Gang der Untersuchung
2. Voraussetzungen und Auswirkungen agiler Strukturen im Individualarbeitsrecht
Rechtliche Einordnung der Tätigkeit in agilen Arbeits- und Organisationsformen –
Einführung agiler Arbeits- und Organisationsmethoden bei bestehenden Arbeitsverträgen
3. Voraussetzungen und Auswirkungen agiler Strukturen im kollektiven Arbeitsrecht
Überblick – Betriebsratsfähige Organisationseinheiten in agilen Strukturen –
Alternative betriebsverfassungsrechtliche Strukturen gem. § 3 BetrVG –
Betriebszugehörigkeit der agilen Teams – Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei
Einführung und Ausgestaltung agiler Arbeitsstrukturen – Zuständigkeit der
betriebsverfassungsrechtlichen Gremien – Arbeitgeber als Verhandlungspartner
4. Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse
- By (author) Sara Angelika Fronzek
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