Rechtsrisiko bei der Entgeltbemessung.
By (author) Johanna Simone Friedel
Paperback (Published)
(August 2021)
ISBN: 9783428183319
6.18 x 9.17 inches
Price: $145.00
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Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Vergütung seiner Arbeitnehmer sowie die hierauf entfallenden Sozialversicherungsbeiträge und Steuern korrekt zu berechnen. Hierbei unterlaufen ihm leicht Fehler. Diese werden im Arbeitsverhältnis, Sozialversicherungs- und Steuerrecht scharf sanktioniert. Die Arbeit entwickelt rechtsgebietsübergreifend pragmatische Ansätze und konkrete Handlungsanweisungen, das für Arbeitgeber praktisch wichtige Entgeltrisiko zu bewältigen (Vergütungscompliance).
Recht selbst ist riskant. Bei rechtlichen Fehleinschatzungen drohen dem Rechtsanwender Vermogens- und Rechtsgutereinbuaen (Rechtsrisiko). Das gilt besonders im fragmentarisch geregelten, wertungsbasierten Arbeitsrecht. Das Arbeitsentgelt wird von einer Vielzahl von gesetzlichen, vertraglichen und kollektivvertraglichen Parametern bestimmt. Im Ergebnis ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Vergutung seiner Arbeitnehmer sowie die hierauf entfallenden Sozialversicherungsbeitrage und Lohnsteuer auf dieser Grundlage korrekt zu berechnen. Bei der Bemessung konnen dem Arbeitgeber vielfach Fehler unterlaufen. Das Aufdeckungsrisiko ist groa. Die Bemessungsfehler werden im Arbeitsverhaltnis, Sozialversicherungs- und Steuerrecht scharf sanktioniert. Die Arbeit entwickelt rechtsgebietsubergreifend pragmatische Ansatze und konkrete Handlungsanweisungen, das fur Arbeitgeber praktisch wichtige Entgeltrisiko zu bewaltigen (Vergutungscompliance).
1. Rechtsrisiko
Risiko im Recht – Recht als Risiko – Lenkungsfunktion des immanenten Rechtsrisikos – Kategorisierung des Rechtsrisikos
2. Fehlerhafte Entgeltermittlung durch den Arbeitgeber
Arbeitgeberpflicht zur Ermittlung des richtigen Entgelts – Mögliche Fehlerquellen – Aufdeckungsrisiko
3. Folgen von Entgeltbemessungsfehlern
Folgen im Arbeitsverhältnis – Folgen im Sozialversicherungsverhältnis – Steuerrechtliche Folgen – Bilanz- und insolvenzrechtliche Folgen – Sanktionenrecht
4. Vergütungscompliance
Begründung der Risikozuweisung an den Arbeitgeber – Risikomanagement –Wahrung der Grenzen der Risikozuweisung?
5. Ergebnis
Literatur- und Stichchwortverzeichnis
Johanna Friedel studied Law at the University of Bayreuth (2015), where she also obtained the additional commercial law specialist degree of »Wirtschaftsjuristin (Univ. Bayreuth)«. She completed her legal clerkship at the Regional Court of Munich I (2017). From 2015 to 2019, she worked as a research assistant for Professor Dr. Volker Rieble at the Center for Labor Relations and Employment Law (ZAAR) in Munich. Johanna Friedel received her doctorate by the Law Faculty of the Ludwig-Maximilians-University of Munich in 2020/2021. She has been a lawyer since 2018 and joined the law firm Gleiss Lutz in 2019 (Employment Law).
- By (author) Johanna Simone Friedel
»Das vorliegende Buch besticht durch eine sehr gute und übersichtliche Einteilung. Der Leser findet sich schnell zurecht und kann in jedem Kapitel gleich vertiefende Elemente vorfinden. [...] Das kompakte und in der gleichen Weise lesenswerte Buch ist ein Werk, das einen besonderen Platz im Arbeitsrecht einnimmt und jedem, und es ist einerlei, ob es sich um einen AG oder einen AN handelt, wärmstens ans Herz zu legen ist.« Andreas Raffeiner, in: Das Recht der Arbeit - infas, 3/2023
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