Die einseitige Urlaubsanordnung durch den Arbeitgeber
By (author) Heike Engert
Paperback (Published)
(September 2025)
ISBN: 9783428195596
6.18 x 9.17 inches
Price: $66.00
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Die Arbeit beschaftigt sich mit der Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber Urlaub auch gegen den ausdrucklichen Wunsch des Arbeitnehmers anordnen konnen. Sie kommt zum Ergebnis, dass eine einseitige Urlaubsanordnung moglich sein muss, wenn dringende betriebliche Belange die Festlegung auf einen bestimmten Urlaubszeitraum erfordern oder wenn die Anordnung notwendig ist, um die tatsachliche Gewahrung des Urlaubs sicherzustellen, und beleuchtet diese Konstellationen naher.
English summary: Employer’s Unilateral Scheduling of Employee Leave: The thesis addresses the question of whether, and under what conditions employers may unilaterally schedule employee leave even against the express wishes of the employee. It concludes that such unilateral leave scheduling must be permissible when urgent operational needs require a certain leave period or when the leave entitlement would otherwise expire or have to be compensated financially. German description: Sowohl Betriebsferien als auch Urlaubsanordnungen innerhalb der Kundigungsfrist sind etablierte Instrumente in der deutschen arbeitsrechtlichen Praxis. Beides sind aber auch Arten der Urlaubsfestlegung, die erfordern, dass Urlaubszeitraume auch gegen den Willen des Arbeitnehmers festgesetzt werden konnen – und das obwohl 7 Abs. 1 S. 1 BUrlG die Berucksichtigung der Urlaubswunsche des Arbeitnehmers vorschreibt und die Moglichkeit, wegen dringender betrieblicher Belange hiervon abzuweichen, als blosses Leistungsverweigerungsrecht eingeordnet wird.Die Arbeit untersucht deshalb die Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen Urlaub auch gegen den ausdrucklichen Wunsch des Arbeitnehmers festgelegt werden darf. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass dies moglich ist, wenn dringende betriebliche Belange die Festlegung auf einen bestimmten Urlaubszeitraum erfordern oder wenn die Anordnung notwendig ist, um die tatsachliche Gewahrung des Urlaubs sicherzustellen. Die Arbeit erortert die Grenzen dieses Rechts und wendet die gewonnenen Erkenntnisse auf die Falle von Betriebsferien und Urlaubsanordnungen innerhalb der Kundigungsfrist an.
1. Das Recht des Arbeitgebers zur einseitigen Urlaubsanordnung
Rechtlicher Rahmen der zeitlichen Festlegung des Urlaubs – Recht des Arbeitgebers, Urlaub gegen den Willen des Arbeitnehmers anzuordnen
2. Voraussetzungen einseitiger Urlaubsanordnungen
Einseitige Urlaubsanordnung zur Sicherung der tatsächlichen Urlaubsgewährung – Einseitige Urlaubsanordnung wegen dringender betrieblicher Belange – Weitere Voraussetzungen einseitiger Urlaubsanordnungen
3. Häufige Konstellationen und Einzelfragen einseitiger Urlaubsanordnungen
Urlaubsfestlegung ohne vorherigen Wunsch des Arbeitnehmers – Besondere Fragen im Kontext der Kündigung – Betriebsferien
Heike Engert studied law at the Universities of Passau and Dundee (Scotland) from October 2014 to September 2020. After successfully completing her first state examination, she worked as a research assistant at the Chair of Civil Law and Labor Law at the University of Passau from October 2020 to September 2024. Since October 2024, the author has been a legal trainee at the Bamberg Higher Regional Court.
- By (author) Heike Engert
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