Carried Interest im Arbeitsrecht.
Insbesondere zur Berücksichtigung des Carried Interest bei der Berechnung von Abfindungen nach § 10 KSchG.
By (author) Severin Pretzel
Paperback (Published)
(March 2022)
ISBN: 9783428184163
6.18 x 9.17 inches
Price: $116.00
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Carried Interest stellt eine Form der Erfolgsbeteiligung für die Verwalter von Private Equity-Fonds dar, die nicht durch den Arbeitgeber gezahlt, sondern als kapitaldisproportionale Ausschüttung über eine separate Beteiligungsgesellschaft an die Fondsverwalter geleistet wird. Angesichts dieser rechtlichen Ausgestaltung untersucht diese Arbeit die Frage, ob der Carried Interest Bestandteil des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Fondsverwalter und seinem Arbeitgeber wird und daher bei der Abfindung berücksichtigt werden muss, oder ob es sich um separate Rechtsverhältnisse handelt.
Die Arbeit befasst sich mit Carried Interest, einer spezifischen Form der Erfolgsbeteiligung im Private Equity-Sektor fur die Verwalter des Fonds. Die Besonderheit des Carried Interest ist, dass die Berechtigten ihre Gewinnbeteiligung nicht von ihrem Arbeitgeber, sondern uber eine separate Beteiligungsgesellschaft an der Fondsgesellschaft erhalten, an der sie ihrerseits beteiligt sind. Aufgrund dieser parallelen Gestaltung von Arbeitsverhaltnis und Carried Interest-Rechtsverhaltnis stellt sich die Frage, ob der Carried Interest uberhaupt Bestandteil des Arbeitsverhaltnisses wird und daher bei Abfindungszahlungen zu berucksichtigen ist. Im Ergebnis ist dies mangels einer ausdrucklichen oder auch nur konkludenten Einbeziehung ins Arbeitsverhaltnis durch die Vertragsparteien abzulehnen. Auch handelt es sich bei dieser Ausgestaltung nicht um eine Umgehung von Arbeitnehmerschutzvorschriften. Das Arbeitsverhaltnis und die Rechtsgrundlage fur den Bezug von Carried Interest sind rechtlich voneinander zu trennende separate Rechtsverhaltnisse.
A. Einführung
Kontext – Fragestellung – Gang der Darstellung
B. Private Equity – Definition, Zahlen und Abläufe in der Praxis
Begriff des Private Equity – Abgrenzung zu anderen Formen der finanziellen Beteiligung – Historische Entwicklung von Private Equity – Private Equity in Zahlen – Volkswirtschaftliche Bedeutung des Private Equity – Private Equity Fonds – Typen und rechtliche Ausgestaltung – Ablauf eines Private Equity-Investments
C. Carried Interest in der Praxis
Definition Carried Interest – Rechtsgrundlagen für die Gewährung von Carried Interest – Inhaltliche Ausgestaltung des Carried Interest-Modells – Gesellschaftsrechtliche Ausgestaltung der Carry-Gesellschaft
D. Die Abfindung und ihre Berechnungsgrundlage
Begriff der Abfindung – Gesetzliche Grundlagen für die Zahlung einer Abfindung – Berechnungsgrundlage für die Bemessung von Abfindungen
E. Einbeziehung von Drittleistungen ins Arbeitsverhältnis
Schuldrechtliche Grundsätze – Die Einbeziehung externer Aktienoptionen – Beispiel der betrieblichen Altersversorgung – Vergleich zur Leistung von Trinkgeld – Zwischenergebnis
F. Carried Interest als Leistung aus dem Arbeitsverhältnis?
Keine Einbeziehung ins Arbeitsverhältnis – Keine Einbeziehung aufgrund Umgehungsgefahr
G. Ergebnis
Literatur- und Stichwortverzeichnis
The author studied law at the Bucerius Law School in Hamburg and the Fudan University School of Law in Shanghai. He received his doctorate at the Bucerius Law School in Hamburg under Professor Dr. Klaus-Stefan Hohenstatt. After completing his legal clerkship at the Higher Regional Court of Celle, he is currently working as a lawyer at the international law firm Freshfields Bruckhaus Deringer in Hamburg.
- By (author) Severin Pretzel
»Insgesamt ist das sehr gut verständliche Werk ein wichtiger Teil der spärlichen arbeitsrechtlichen Literatur zu Carried Interest. Mit dieser Einbeziehung einer Drittleistung spricht es aber auch ein Thema an, das nicht auf Private Equity eingeschränkt ist, sondern generell in Matrixstrukturen vorkommt. Wer sich mit dieser Thematik beschäftigt, kann das Buch mit Gewinn lesen.« Dr. Florian G. Burger, in: Das Recht der Arbeit, 4/2023
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