Der Begünstigungsgedanke im kollektiven Arbeitsrecht.
Die Begünstigung des Betriebsrats und seiner Mitglieder, von Gewerkschaften sowie deren Angestellten und Beauftragten.
By (author) Annika Scheske
Paperback (Published)
(May 2023)
ISBN: 9783428188680
6.18 x 9.17 inches
Price: $189.00
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Diese Arbeit untersucht die Begunstigung von gestaltenden Akteuren im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts. Dazu werden die gesetzlich geregelte Betriebsratsbegunstigung und die gesetzlich nicht geregelte Gewerkschaftsbegunstigung gegenubergestellt, um fur diese rechtliche Antworten zu entwickeln. Im Zuge dessen werden illegale und legitime Begunstigungsformen voneinander abgegrenzt, der bestehende Sanktionsmechanismus und dessen Lucken herausgearbeitet und Losungsmoglichkeiten aufgezeigt.
English summary: The Concept of Preferential Treatment in Labour Law. The Preferential Treatment of Works Councils and their Members, of Trade Unions, their Representatives and Employees: This thesis analyses the preferential treatment of actors in the field of labour law taking a shaping role. For this purpose, the preferential treatment of works councils as is regulated by law and that of trade unions as is not regulated by law are being compared in order to develop legal responses for both. In doing so, illegal and legitimate forms of preferential treatment are being defined, the existing sanction mechanism is being explored, and possible solutions are being identified. German description: Der Begunstigungsgedanke ist ein schillernder Topos des kollektiven Arbeitsrechts, besonders im Hinblick auf bekannte Diskussionen um das Arbeitsverhaltnis pragende Kollektivnormen. Die vorliegende Arbeit setzt den Schwerpunkt allerdings anders und fokussiert auf die Begunstigung von gestaltenden Akteuren im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts: Betriebsraten und Betriebsratsmitgliedern sowie Koalitionen und ihren Funktionaren. Ausgangspunkt und Gerust der Uberlegungen ist es, die gesetzlich geregelte unzulassige Betriebsratsbegunstigung einzuordnen, um ihr sodann den gesetzlich nicht geregelten Fall der Gewerkschaftsbegunstigung gegenuberzustellen und hierfur rechtliche Antworten zu entwickeln. In beiden Facetten des Themas gilt es, eine Typologie von illegalen Begunstigungsformen zu erarbeiten, diese von legitimen Begunstigungen abzugrenzen, den (insbesondere arbeitsstrafrechtlichen) Sanktionsmechanismus und dessen Lucken herauszuarbeiten und Losungsmoglichkeiten aufzuzeigen.
A. Einleitung
B. Betriebsratsbegünstigung
Grundlagen der Betriebsratsbegünstigung – Rechtsfolgen und Sanktionen der Betriebsratsbegünstigung – Kritik an der derzeitigen Rechtslage – Lösungsmöglichkeiten – Gesetzesvorschlag
C. Begünstigung von Gewerkschaften, deren Angestellten und Beauftragten
Koalitionsbegriff und Tariffähigkeit – Grundlagen zur Tarifbindung – Dualismus von Gewerkschaften und Betriebsräten – Definition der Gewerkschaftsbegünstigung – Rechtsfolgen und Sanktionen der Gewerkschaftsbegünstigung – Erscheinungsformen der Gewerkschaftsbegünstigung – Kritik an der derzeitigen Rechtslage – Lösungsmöglichkeiten
D. Zusammenfassung
Die Begünstigungsbegriffe im kollektiven Arbeitsrecht – Thesenhafte Zusammenfassung der Ergebnisse
Literatur- und Stichwortverzeichnis
Annika Scheske completed her law studies in April 2014 at Heinrich-Heine-University in Düsseldorf with the first state law examination at the Higher Regional Court of Düsseldorf. After completing her legal clerkship, she passed the second state law examination in September 2016, also at the Higher Regional Court of Düsseldorf. Since January 2017, Annika Scheske has been admitted to and practicing as a lawyer at the Düsseldorf Bar Association. The focus of her current work at Simmons & Simmons LLP in Düsseldorf is on the areas of employment law and compliance. Since April 2022, the author has held the title of specialist attorney for employment law.
- By (author) Annika Scheske
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