Der Schutz des Arbeitnehmers vor Ungleichbehandlungen
Ein Vergleich der Differenzierungsverbote des in Deutschland geltenden Arbeitsrechts
By (author) Carina Lietzenmaier
Paperback (Published)
(July 2025)
ISBN: 9783428195565
6.18 x 9.17 inches
Price: $160.00
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Die Freiheit des Arbeitgebers, Arbeitnehmer unterschiedlich zu behandeln, wird durch Differenzierungsverbote des nationalen sowie des europaischen Primar- und Sekundarrechts eingeschrankt. Die Autorin arbeitet die ubereinstimmende Grundstruktur dieser Vorschriften heraus und untersucht die Ausgestaltung durch die einzelnen Regelungen. Es wird analysiert, vor welchen Ungleichbehandlungen die Arbeitnehmer geschutzt werden und unter welchen Voraussetzungen eine Differenzierung zugelassen wird.
English summary: Employees’ Protection Against Unequal Treatment. A Comparison of Differentiation Prohibitions in Labour Law Applicable in Germany: The freedom of employers to treat employees differently is restricted by prohibitions of differentiation under national and european primary and secondary law. This dissertation analyses the equivalent basic structure of these provisions and examines how they are shaped by individual regulations. The author investigates which unequal treatments employees’ are legally protected against and under which conditions differentiation is permitted. German description: Die Freiheit des Arbeitgebers, seine Arbeitnehmer unterschiedlich zu behandeln, wird durch verschiedene Differenzierungsverbote des nationalen aber auch des europaischen Primar- und Sekundarrechts eingeschrankt. Diese Arbeit untersucht, welche Ungleichbehandlungen einem Arbeitgeber durch die einzelnen Regelungen untersagt werden und unter welchen Voraussetzungen eine unterschiedliche Behandlung zugelassen wird. Dabei wird im Ausgangspunkt die ubereinstimmende Grundstruktur der Differenzierungsverbote herausgearbeitet. Im Anschluss wird die Ausgestaltung dieser Struktur durch die verschiedenen Normen verglichen. Es werden die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Differenzierungsverbote dargelegt und analysiert, vor welchen Ungleichbehandlungen Arbeitnehmer durch die einzelnen Regelungen geschutzt werden.
Einleitung
(Un-)Gleichbehandlung im Arbeitsrecht – Stand der Forschung – Ziel der Arbeit und Gang der Untersuchung
1. Erscheinungsformen und Grundstruktur arbeitsrechtlicher Differenzierungsverbote
Erscheinungsformen arbeitsrechtlicher Differenzierungsverbote – Grundstruktur arbeitsrechtlicher Differenzierungsverbote – Ergebnis und weiteres Vorgehen
2. Tatbestandlich relevante Differenzierungen
Vorliegen einer Ungleichbehandlung – Differenzierung anhand relevanter Differenzierungskriterien – Ungleichbehandlung in vergleichbarer Situation – Ergebnis zu den tatbestandlich relevanten Differenzierungen
3. Unzulässige Diskriminierungen: Die Rechtfertigungsmöglichkeiten
Vorgehen – Anforderungen an den Rechtfertigungsgrund – Anforderungen an die differenzierende Maßnahme – Rechtfertigungsmöglichkeiten bei sämtlichen Differenzierungsverboten?
Zusammenfassung der Ergebnisse
Feststellung einer Ungleichbehandlung – Differenzierung anhand relevanter Differenzierungskriterien – Ungleichbehandlung in vergleichbarer Situation – Rechtfertigungsmöglichkeiten
Carina Lietzenmaier studied law at the Albert-Ludwigs-University of Freiburg, specialising in labour and social law. During her studies, she worked as a research assistant at the institute of labour law at the University of Freiburg. After passing her first legal examination in 2020, she completed her doctorate under the supervision of the director, Prof Dr Sebastian Krebber, LL.M. (Georgetown). Since October 2023, she has been a trainee at the District Court of Offenburg.
- By (author) Carina Lietzenmaier
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