Neue Wege zur Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern.
Ansätze aus dem angelsächsischen Rechtsraum zur Förderung von Entgeltgleichheit.
By (author) Hagen Trübenbach
Paperback (Published)
(April 2024)
ISBN: 9783428189915
6.18 x 9.17 inches
Price: $174.00
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Basierend auf einer funktionalen Rechtsvergleichung erforscht diese Arbeit neue Wege zur Förderung der weiterhin unerreichten Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern. Es werden verschiedene Ansätze aus dem angelsächsischen Rechtsraum analysiert und erarbeitet, ob und wie diese hierzulande implementiert werden können. Im Fokus stehen u.a. eine Einrede gegen Entgeltgleichheitsklagen für Arbeitgeber, die eine Entgeltgleichheitsprüfung durchgeführt haben, sowie eine Ausweitung der behördlichen Diskriminierungsbekämpfung.
English summary: New Paths to Equal Pay: Based on a functional legal comparison, this doctoral thesis analyses new paths to promoting equal pay for women and men. Different approaches from Anglo-Saxon legal systems are presented and examined as to whether and how they may be implemented in Germany. The study includes, among other things, an affirmative defense against equal pay claims for employers who have conducted an equal pay audit as well as ways to strengthen the German anti-discrimination agency. German description: Basierend auf einer funktionalen Rechtsvergleichung erforscht diese Arbeit neue Ansatze zur Forderung der weiterhin unerreichten Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Mannern. Hierzu wird zunachst im Rahmen einer akteurszentrierten Untersuchung aufgezeigt, dass sich vor allem die Arbeitgeber und die behordliche Diskriminierungsbekampfung als Anknupfungspunkte fur neue Entgeltgleichheitsregeln eignen. Daran anknupfend werden drei Ansatze aus dem angelsachsischen Rechtsraum analysiert, die Arbeitgeber zur Durchfuhrung von Entgeltprufverfahren anhalten sollen: eine Einrede gegen Entgeltgleichheitsklagen bei Durchfuhrung eines Prufverfahrens, eine Prufungspflicht sowie eine gerichtliche Prufungsanordnung bei Feststellung einer Diskriminierung. Im Anschluss wird in einer von drei Behordenmodellen (EEOC, EHRC, PEO) ausgehenden Analyse herausgearbeitet, dass fur die Entgeltdiskriminierungsbekampfung eine unabhangige, auf die Arbeitswelt fokussierte und mit speziellen Ermittlungs- und Durchsetzungsbefugnissen ausgestattete Bundesbehorde eingesetzt werden sollte.
Einleitung
Ziel und Gegenstand der Untersuchung – Gang der Untersuchung
1. Entgeltungleichheit in Deutschland
Grundsatz der Entgeltgleichheit – Entgeltdiskriminierung in der Praxis
2. Akteure im Kampf um Entgeltgleichheit
Theoretischer Rahmen: Entgeltgleichheit als regulatory space – Akteure im Entgeltgleichheitsraum – Potenzial der Akteure bei der Diskriminierungsbekämpfung
3. Neue Wege zur Entgeltgleichheit
Ausgangspunkt: das angelsächsische Entgeltgleichheitsrecht – Einbindung der Arbeitgeberseite – Ausweitung der behördlichen Diskriminierungsbekämpfung
Schlussbetrachtung
Literatur- und Stichwortverzeichnis
Hagen Trubenbach studied law with a focus on labor law at the Justus-Liebig-Universitat Giessen, the Istanbul Universitesi and the University of Wisconsin (Madison). Following the First State Examination in Law, he completed his doctoral studies in Giessen as a Heinrich Boll Foundation scholarship holder at the Chair of Civil Law and History of Law under the supervision of Prof. Dr. Thorsten Keiser. He then completed his legal clerkship in Hesse. In 2023 he joined CMS Hasche Sigle in Frankfurt a.M. as a lawyer in the employment law department.
- By (author) Hagen Trübenbach
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