Einseitige Einfuhrung von Kurzarbeit mit individualarbeitsrechtlichen Mitteln
Anderungskundigung, Vertragsanpassungsanspruch, Zustimmungsobliegenheit
By (author) Florian Lutz
Paperback (Published)
(July 2025)
ISBN: 9783832558987
5.71 x 8.27 inches
Price: $65.00
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Die Einfuhrung von Kurzarbeit hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der Covid-19-Pandemie als bedeutsames Instrument der Bewaltigung von Unternehmenskrisen etabliert. Sozialversicherungsrechtlich wird Kurzarbeit flankiert durch die Gewahrung von Kurzarbeitergeld. Die Einfuhrung von Kurzarbeit als Voraussetzung des Anspruchs auf das Kurzarbeitergeld setzt dabei eine Anderung der Arbeitsvertrage der Arbeitnehmer voraus. Stehen dem Arbeitgeber kollektive Mittel zur Einfuhrung von Kurzarbeit nicht zur Verfugung, muss er sich mit den Arbeitnehmern einzeln uber die Einfuhrung von Kurzarbeit einigen. Die vorliegende Arbeit untersucht, welche individualarbeitsrechtlichen Mittel dem Arbeitgeber zur Verfugung stehen, wenn die Arbeitnehmer der Einfuhrung von Kurzarbeit nicht freiwillig zustimmen. Sie geht der Frage nach, ob dann die betriebsbedingte Anderungskundigung ein taugliches Mittel zur Einfuhrung von Kurzarbeit darstellt, ob der Arbeitgeber gegen den Arbeitnehmer einen Anspruch auf Zustimmung zur Einfuhrung von Kurzarbeit haben kann und ob Arbeitnehmer eine Obliegenheit im Sinne des ,615 ,S. ,2 ,Var. ,3 ,BGB trifft, Kurzarbeit zuzustimmen.
- By (author) Florian Lutz
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