Die Nichtfortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse.
Zur Freiheit und Bindung des Arbeitgebers im vertraglich vorgeprägten Raum.
By (author) Paulina Holle
Paperback (Published)
(August 2022)
ISBN: 9783428186686
6.18 x 9.17 inches
Price: $190.00
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Die Arbeit untersucht, wie frei Arbeitgeber über die Fortsetzung wirksam befristeter Arbeitsverhältnisse nach Fristablauf entscheiden dürfen. Dafür werden verschiedene Tatbestände der Selbstbindung von Arbeitgebern, u.a. der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz, untersucht. Außerdem wird herausgearbeitet, wie Diskriminierungs- und Maßregelungsverbote die Vertragsfreiheit bei Fristablauf begrenzen und unter welchen Voraussetzungen Arbeitnehmer einen Anspruch auf Vertragsfortsetzung haben.
Viele Arbeitgeber nutzen befristete Arbeitsverhaltnisse, um nach Fristablauf flexibel uber ihre Fortsetzung oder Beendigung zu entscheiden. Die Zulassigkeit von Befristungsabreden ist bereits erforscht. Es ist aber noch nicht geklart, wie frei Arbeitgeber uber die Fortsetzung wirksam befristeter Arbeitsverhaltnisse entscheiden durfen. Die Autorin schliesst diese Forschungslucke. Die Vertragsfortsetzung ist ein Vertragsschluss, der in einem vertraglich vorgepragten Raum – dem befristeten Arbeitsverhaltnis – vorgenommen oder unterlassen wird. Dieser Besonderheit tragt die Untersuchung Rechnung. Eine Prufung des Vertrauensschutzes im BGB und des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes zeigt, in welchen Fallen sich Arbeitgeber durch eigenes Verhalten an eine Vertragsfortsetzung binden. Auch Diskriminierungs- und Massregelungsverbote begrenzen die Vertragsfreiheit bei Fristablauf. Die Rechtsfolgen von Verstossen werden differenziert beurteilt: Neben Schadensersatz in Geld konnen Arbeitnehmer in bestimmten Fallen auch die Vertragsfortsetzung beanspruchen.
Einleitung
Problemstellung: Die (Nicht-)Fortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse als verfassungs- und arbeitsrechtlicher Brennpunkt – Eingrenzung und Gang der Untersuchung – Begriffsbestimmungen
1. Teil: Die Nichtfortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse zwischen Vertragsfreiheit und Bestandsschutz
Vertragsfortsetzungsfreiheit als Korrelat eingeschränkten Bestandsschutzes
2. Teil: Selbstbindung von Arbeitgeber:innen an eine Vertragsfortsetzung
Rechtsgeschäftliche und außerrechtsgeschäftliche Bindung – Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz als Grenze der Vertragsfortsetzungsfreiheit
3. Teil: Benachteiligungsverbote als Grenze der Vertragsfortsetzungsfreiheit
Dogmatische Grundlegung zu arbeitsrechtlichen Benachteiligungsverboten – Nichtfortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse als verbotene Benachteiligung – Rechtsfolgen der benachteiligenden Nichtfortsetzung
4. Teil: Fortsetzungsfreiheit und ihre Grenzen in der Praxis
Pflicht- und Rechtswidrigkeit der Nichtfortsetzung als Beweisproblem? – Geltendmachung von Fortsetzungsansprüchen: drei Folgefragen
Wesentliche Ergebnisse
Literatur- und Stichwortverzeichnis
- By (author) Paulina Holle
"Review - German Holle hat eine klar strukturierte und auf hohem Niveau argumentierende Untersuchung vorgelegt. Ihre Stellungnahmen zu Streitfragen sind ausfuhrlich begrundet. Das 591 Druckseiten umfassende Werk stellt eine wirkliche Bereicherung des Schrifttums zum Befristungs- und Antidiskriminierungsrecht dar. Das Buch ist gut lesbar und bietet einen fachlich anspruchsvollen Beitrag zur weiteren Rechtsentwicklung. Dr. Rudi Muller-Gloge, in: Vierteljahresschrift fur Sozial- und Arbeitsrecht, 3/2023"
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»Insgesamt handelt es sich bei der vorliegenden Arbeit um eine wegweisende Monographie, die weit über den üblichen wissenschaftlichen Standard von Dissertationen hinausgeht und gerade auch aus praktischer Sicht für das deutsche Arbeitsrecht überzeugend begründete Ergebnisse zu liefern vermag.« Peter Jabornegg, in: Das Recht der Arbeit, 6/2023
»Holle hat eine klar strukturierte und auf hohem Niveau argumentierende Untersuchung vorgelegt. Ihre Stellungnahmen zu Streitfragen sind ausführlich begründet. Das 591 Druckseiten umfassende Werk stellt eine wirkliche Bereicherung des Schrifttums zum Befristungs- und Antidiskriminierungsrecht dar. Das Buch ist gut lesbar und bietet einen fachlich anspruchsvollen Beitrag zur weiteren Rechtsentwicklung.« Dr. Rudi Müller-Glöge, in: Vierteljahresschrift für Sozial- und Arbeitsrecht, 3/2023
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