Die Anwendbarkeit des Arbeitsrechts auf Spitzenverdiener.
Eine Untersuchung zur Berücksichtigung wirtschaftlicher Kriterien bei der Anwendung des Arbeitsrechts am Beispiel des Lizenzfußballers und unter Beachtung des Unionsrechts.
By (author) Alexander Wagner
Paperback (Published)
(February 2019)
ISBN: 9783428156603
6.18 x 9.17 inches
Price: $218.00
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Die Arbeit stellt die Frage nach der Anwendbarkeit des Arbeitsrechts auf Spitzenverdiener. Entgegen der herrschenden Meinung kommt sie nach einer Untersuchung von Systematik, Historie und Teleologie des Arbeitsrechts zu dem Ergebnis, dass hier – neben der persönlichen Abhängigkeit – auch wirtschaftliche Kriterien wie die Verdiensthöhe zu berücksichtigen sind. Die Arbeit wirbt daher für ein ausdifferenzierteres Arbeitsrecht der Zukunft, das auf Spitzenverdiener nur eingeschränkt Anwendung findet.
Die Untersuchung behandelt eine der grundlegenden Problemstellungen des Arbeitsrechts, namlich die Frage danach, wer als Arbeitnehmer in dessen Schutzbereich einbezogen wird. Nach herrschender Meinung kommt es fur die Bestimmung der Arbeitnehmereigenschaft grundsatzlich auf das rein formale Kriterium der personlichen Abhangigkeit an. Wirtschaftliche Kriterien wie etwa die Verdiensthohe sollen fur die Einordnung dagegen bedeutungslos sein. Die Arbeit kommt nach einer grundlegenden Untersuchung von Systematik, Entstehungsgeschichte und Teleologie des Arbeitsrechts zu einem anderen Ergebnis: Wirtschaftliche Abhangigkeit, soziale Schutzbedurftigkeit und Verdiensthohe eines Beschaftigten sind neben der personlichen Abhangigkeit sehr wohl weitere Anwendungsvoraussetzungen des Arbeitsrechts. Der Autor wirbt daher im Ergebnis fur ein ausdifferenzierteres Arbeitsrecht der Zukunft, das auf Spitzenverdiener (wie etwa Lizenzfuaballer) nur eingeschrankt Anwendung finden soll.
Einleitung
1. Die Anwendbarkeit des Arbeitsrechts auf Spitzenverdiener auf der Grundlage des herrschenden Arbeitnehmerbegriffes
Lizenzfußballer als Arbeitnehmer nach dem herrschenden Arbeitnehmerbegriff – Alternative Ansätze der Literatur und ihre Vereinbarkeit mit dem herrschenden Arbeitnehmerbegriff – Zusammenfassung und Würdigung des Ergebnisses
2. Die grundsätzliche Berücksichtigungsfähigkeit wirtschaftlicher Kriterien bei der Anwendung des Arbeitsrechts
Die Verwendung wirtschaftlicher Begriffe im Kontext der Arbeitnehmereigenschaft – Methodenorientierte Untersuchung der Anwendungsvoraussetzungen des Arbeitsrechts
3. Die tatsächliche Berücksichtigungsmöglichkeit wirtschaftlicher Kriterien bei der Anwendung des Arbeitsrechts
Möglichkeiten de lege lata: Rechtsprechungsänderung zum Arbeitnehmerbegriff? – Möglichkeiten de lege ferenda: Stufenloses oder gestuftes Arbeitsrecht – Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse
Anhang, Literatur- und Stichwortverzeichnis
Alexander Wagner studied law from 2006 to 2011 at the Julius-Maximilians-University in Würzburg. From 2011 to 2015 he worked on his thesis entitled »The applicability of labor law to top earners«, which was supervised by Prof. Dr. Christof Kerwer and for which he obtained his doctorate in 2018 and was awarded the dissertation prize of the Faculty of Law at the Julius-Maximilians-University Würzburg. Since completing his legal traineeship with stages in Würzburg and Frankfurt in 2017, he is working as a notary assessor in the Bavarian notaryship.
- By (author) Alexander Wagner
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