Prognoseprinzip und Vertragskontrolle im befristeten Arbeitsverhältnis.
By (author) Katharina Loth
Paperback (Published)
(July 2015)
ISBN: 9783428146116
6.18 x 9.17 inches
Price: $164.00
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Die Arbeit behandelt die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge auf der Grundlage von § 14 Abs. 1 TzBfG. Über das Vorliegen des danach erforderlichen »sachlichen Grundes« ist bei Vertragsschluss eine Prognose zu erstellen. Dadurch erfährt der Begriff des Sachgrundes eine Konkretisierung. Welchen Anforderungen das Erstellen und die Kontrolle dieser Prognose unterliegen, ist im Einzelnen umstritten und insbesondere wegen des unionsrechtlichen Ursprungs des TzBfG in diesem Lichte neu zu bewerten.
»Prognosis Principle and Contract Control in Fixed-Term Employment Relationships«
The work concerns the legitimacy of fixed-term employment contracts based on Art. 14 (1) Part-time Work and Fixed-term Employment Contracts Act (TzBfG), which was adopted due to a European Framework Agreement. According to that Act the conclusion of fixed-term contracts requires the existence of »objective reasons«, which are characterized by their temporary nature and need thus to be proved by a prognosis. The requirements on this prognosis and its judicial control in particular are still controversial, and hence need, especially under the influence of European Law, to be revalued.
1. Einleitung
2. Befristungsrecht als Vertragskontrolle
Legitimation einer Vertragskontrolle im Befristungsrecht – Die Vertragskontrolle
3. Das Prognoseprinzip im System der Vertragskontrolle
Methodische Vorfragen – Übertragbarkeit bekannter Prognosegrundsätze auf das Befristungsrecht – Das Prognoseprinzip in der Vertragskontrolle – Auswertung – Ergebnis
4. Legislativer Handungsbedarf
Bestandsaufnahme – Regulierungsmöglichkeiten
5. Schlussfolgerung und Ausblick
6. Schlussthesen
Literaturverzeichnis
Sachwortverzeichnis
- By (author) Katharina Loth
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