Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz.
By (author) Lisa Kraayvanger
Paperback (Published)
(April 2023)
ISBN: 9783428188512
6.18 x 9.17 inches
Price: $203.00
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Das Kundigungsschutzgesetz (KSchG) verortet die Verantwortung fur eine personen- und verhaltensbezogene Storung beim Arbeitnehmer. In der praktischen Anwendung kommt es jedoch vor, dass beide Arbeitsvertragsparteien zur Entstehung der Storung beigetragen haben. Die Arbeit untersucht, inwieweit der Arbeitnehmer, insbesondere bei der betriebsbedingten Kundigung, das Risiko fur fremdes Fehlverhalten tragt, und welche Konsequenzen die arbeitgeberseitige Mitverantwortung fur die Ausubung des Kundigungsrechts hat.
English summary: The Protection against Dismissal Act (KSchG) allocates the responsibility for a personal and behavioural disruption to the employee. In practice, however, it happens that both parties to the employment contract have contributed to the disruption. This paper examines the extent to which the employee bears the risk for the employer’s misconduct. The consequences of the employer’s responsibility for the right of termination are analyzed. The employer’s responsibility does not automatically lead to an exclusion of the right to terminate. However, the employer’s responsibility can make it more difficult to pursue the right of termination. The standard for weighing interests must be modified. German description: Das Kundigungsschutzgesetz (KSchG) verortet die Verantwortung fur eine personen- und verhaltensbezogene Storung beim Arbeitnehmer. In der praktischen Anwendung kommt es jedoch vor, dass beide Arbeitsvertragsparteien zur Entstehung der Storung beigetragen haben. Die Arbeit untersucht, inwieweit der Arbeitnehmer, insbesondere bei der betriebsbedingten Kundigung, das Risiko fur fremdes Fehlverhalten tragt, und welche Konsequenzen die arbeitgeberseitige Mitverantwortung fur die Ausubung des Kundigungsrechts hat. Die Mitverantwortung des Arbeitgebers fuhrt nicht automatisch zu einem Ausschluss des Kundigungsrechts. Die Mitverantwortung kann dazu fuhren, dass sich die Rechtsausubung erschwert, da der der in der Interessenabwagung zugrunde zu legende Massstab zu modifizieren ist.
1. Problemstellung
Ausgangspunkt und Intention der Arbeit
2. Die Verantwortung für Störungen im Arbeitsverhältnis
Die Bedeutung der Verantwortung im arbeitsrechtlichen Kündigungsschutz – Mitverantwortung des Arbeitgebers
3. Auswirkungen der arbeitgeberseitigen Mitverantwortung auf die Kündigungsbefugnis
Allgemeine Lösungswege zur Berücksichtigung von Mitverantwortung – Übertragbarkeit auf das Recht zur ordentlichen Kündigung nach dem KSchG? – Mitverantwortung für die Entstehung des personenbedingten Kündigungsgrundes – Mitverantwortung für die Entstehung des verhaltensbedingten Kündigungsgrundes – Verantwortung für das betriebliche Erfordernis
4. Die Entschädigung
5. Zusammenfassung der Ergebnisse
Literatur- und Stichwortverzeichnis
- By (author) Lisa Kraayvanger
»Insgesamt handelt es sich bei der vorliegenden Arbeit um eine hervorragende Monografie, die über das übliche wissenschaftliche Niveau von Dissertationen hinausgeht und durch die Übertragung zivilrechtlicher Überlegungen auf das Arbeitsrecht neue Erkenntnisse für den Kündigungsschutz liefert. Der Autorin ist es gelungen, eine Grundsatzfrage aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten und aus der Analyse der Rsp allgemeine Grundsätze herauszuarbeiten. Trotz erheblicher Unterschiede in der Bedeutung der Kündigungsgründe in Deutschland und Österreich sind die Überlegungen der Autorin zum deutschen Recht auch für die Beurteilung des österreichischen Kündigungsschutzrechts relevant.« Erika Kovacs, in: Das Recht der Arbeit, 6/2024
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