Frauen in Vorstände!
Analyse und Bewertung des Mindestbeteiligungsgebots für Vorstände deutscher Aktiengesellschaften
By (author) Annika Kimberly Flüggen
Paperback (Published)
(October 2024)
ISBN: 9783428192694
6.18 x 9.17 inches
Price: $145.00
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Bei bestimmten Aktiengesellschaften mussen seit 01.08.2022 mindestens eine Frau und ein Mann Mitglied des Vorstands sein. Andernfalls ist eine Bestellung nichtig ( 76 Abs. 3a AktG). Die Autorin hat diese Regelung einer eingehenden Analyse unterzogen, um einen auch fur die Rechtspraxis nutzbaren Leitfaden zu erstellen und die in praxi moglichen Fallkonstellationen einer rechtlichen Losung zuzufuhren. Zudem bewertet sie die Vorschrift und stellt ihre Verfassungs- und Europarechtswidrigkeit fest.
English summary: Women for Management Boards! Analysis and Evaluation of the Gender-Requirement for German Management Boards: According to the new 76 sec. 3a of the German Stock Corporation Act (Aktiengesetz), certain companies must have at least one woman and one man as members of their management board. Appointments in violation of this requirement are null and void. The author establishes guidelines to cope with this new regulation in practice and evaluates the new gender-requirement, finding it to be both unconstitutional and contrary to EU law. German description: Bei bestimmten Aktiengesellschaften mussen seit 01.08.2022 mindestens eine Frau und ein Mann Mitglied des Vorstands sein. Eine hiergegen verstossende Bestellung ist nichtig ( 76 Abs. 3a AktG). Die Autorin hat diese Regelung einer eingehenden Analyse unterzogen, um einen auch fur die Rechtspraxis nutzbaren Leitfaden zu erstellen und die vielgestaltigen in praxi moglichen Fallkonstellationen einer rechtlichen Losung zuzufuhren. Die Autorin untersucht die Regelung dabei nicht nur aus Sicht der unmittelbar betroffenen Aktiengesellschaften, sondern geht auch auf die Rechte und Pflichten all ihrer Organe sowie der Vorstandskandidat*innen in diesem Zusammenhang ein. Im Rahmen der abschliessenden Bewertung kommt sie zu dem Ergebnis, dass die Regelung nicht nur handwerkliche Mangel in Form einer Vielzahl vom Gesetzgeber offengelassener und damit der Rechtsanwendung uberantworteter Rechtsfragen aufweist, sondern auch verfassungs- und europarechtswidrig ist.
§ 1 Einführung
Unterrepräsentanz von Frauen in den Leitungsorganen deutscher Aktiengesellschaften – Erstes Führungspositionengesetz – Zweites Führungspositionengesetz – Gegenstand und Ziel der Untersuchung – Gang der Untersuchung
§ 2 Ursachen für die Unterrepräsentanz von Frauen in Vorständen
Stand der Forschung – Zusammenfassung
§ 3 Analyse des Mindestbeteiligungsgebots
Regelungsziele – Anwendungsbereich – Rechtsfolgen
§ 4 Bewertung des Mindestbeteiligungsgebots
Eignung zur Frauenförderung – Vereinbarkeit mit höherrangigem Recht
§ 5 Gesamtzusammenfassung
The author studied law at the University of Muenster. She passed both legal examinations 2018 and 2021 with honors. Besides, she completed the foreign law and language programme for law students in Muenster as best of her class in 2016. As a law student, she began working for Prof. Dr. Frauke Wedemann (civil law, commercial and corporate law) in 2014 and continued, after earning her first law degree, as a research assistant from 2019 until 2023. She pursued her doctorate in legal studies from 2021 until 2024 while also working as attorney-at-law in the field of commercial civil law, helping clients, among others, with problems concerning insurance, employment, or company law. From August 2025 to May 2026, the author will complete an LL.M. degree at the University of Virginia School of Law.
- By (author) Annika Kimberly Flüggen
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