Arbeitsrecht in kirchlicher Selbstbestimmung.

Das kirchenspezifische Arbeitsrecht im Spannungsverhältnis von verfassungsrechtlicher Schutzpflicht und kirchlichem Selbstbestimmungsrecht.

By (author) Volker Herbolsheimer

Book cover: Arbeitsrecht in kirchlicher Selbstbestimmung.

Extent: 552 pages

Publisher: Duncker & Humblot

Subjects: German Studies, Law, Religious Studies

Series: Staatskirchenrechtliche Abhandlungen

Series volume number: 58

Language: German

Paperback (Published)

(October 2019)

ISBN: 9783428157518

6.18 x 9.17 inches

Price: $177.00

Out of stock

Die Studie macht sich die Auflösung des Spannungsverhältnisses von staatlichen Schutzpflichten und kirchlichem Selbstbestimmungsrecht im Bereich des derzeit viel diskutierten kirchenspezifischen Arbeitsrechts zur Aufgabe. Dabei wird ein konsequenter Abwägungsmodus unter Ablehnung der herrschenden Dogmatik vertreten und die individuellen Wirkungen auf Seiten der Beschäftigten hervorgehoben. Zudem werden die völkerrechtlichen wie unionsrechtlichen Einflüsse untersucht, in Bezug auf das Unionsrecht aber als kompetenzwidrig abgelehnt.


Das kirchenspezifische Arbeitsrecht in Deutschland bildet die wohl am meisten beachtete Materie des deutschen Religionsverfassungsrechts. Auf der Grundlage ihres verfassungsrechtlich verburgten Selbstbestimmungsrechts wenden die Kirchen in Deutschland zwar grundsatzlich das weltliche Arbeitsrecht an, passen es aber ihren Wertsetzungen an. Diese haufig negativ empfundenen Modifikationen rufen die Frage nach dem Schutz durch den Staat auf, dessen Grundrechtsverpflichtung auch kirchlich Beschaftigte umfasst, mit der kirchlichen Selbstbestimmung aber in Konflikt steht. Bei der Auflosung dieses Spannungsverhaltnisses verficht die Studie unter Ablehnung der herrschenden Dogmatik zum kirchenspezifischen Arbeitsrecht ein konsequentes Abwagungskonzept, das gerade bei den Loyalitatspflichten die sozio-psychologischen Auswirkungen fur die Beschaftigten starker in den Blick nimmt. Dabei werden auch die zunehmenden Einflusse der europaischen Menschenrechts- und unionsrechtlichen Antidiskriminierungsstandards aufgegriffen, in Bezug auf die jungste Judikatur des EuGH aber als kompetenzwidrig zuruckgewiesen.

Einleitung: Die Janusköpfigkeit der Religion als Herausforderung für das Recht

Teil 1: Bestandsaufnahme: das kirchenspezifische Arbeitsrecht und seine rechtliche Ausgestaltung

Die Situation in den Kirchen: kein »kirchliches Arbeitsrecht« – Der Begriff der Dienstgemeinschaft als Legitimation kirchenrechtlicher Modifikationen im Arbeitsrecht – Inhalt und Auswirkungen der Modifikationen im Arbeitsrecht

Teil 2: Die verfassungsrechtliche Reflexion des Konflikts

Verfassungsrechtliche Grundierung des Problems – Das kirchliche Selbstbestimmungsrecht und das kirchenspezifische Arbeitsrecht – Der verfassungsrechtliche Schutz der Mitarbeiter als Grenze des kirchenspezifischen Arbeitsrechts

Teil 3: Die verfassungsrechtliche Auflösung des Konflikts

Die Abwägung als rationaler Diskurs – Die Loyalitätspflichten und die Grundrechte der Mitarbeiter – Die kirchlichen Koalitionssysteme und die Grundrechte der Mitarbeiter – Die kircheneigenen Mitarbeitervertretungssysteme und die Grundrechte der Mitarbeiter

Zusammenfassende Thesen

Literatur- und Sachwortverzeichnis

  • By (author) Volker Herbolsheimer