Drittanstellung und Drittvergütung bei Vorstandsdoppelmandaten.

By (author) Andreas Wöller

Book cover: Drittanstellung und Drittvergütung bei Vorstandsdoppelmandaten.

Extent: 270 pages

Publisher: Duncker & Humblot

Subjects: Business & Economics, German Studies, Law

Series: Schriften zum Wirtschaftsrecht

Series volume number: 279

Language: German

Paperback (Published)

(January 2016)

ISBN: 9783428148363

6.18 x 9.17 inches

Price: $139.00

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Wird im Falle eines Vorstandsdoppelmandats das Anstellungsverhältnis einheitlich auf Ebene der Konzernmuttergesellschaft geschlossen, kommt es bei der Tochtergesellschaft zur Drittanstellung und Drittvergütung. Die vorliegende Arbeit untersucht deren aktienrechtliche Zulässigkeit und zeigt Gestaltungsmöglichkeiten auf. Im Ergebnis sind die mit der Drittanstellung und -vergütung verbundenen Probleme zwar komplex, rechtfertigen aber nicht, der Praxis von einer solchen Struktur pauschal abzuraten.


»Third Party Service Agreements and Remuneration in Case of Dual Management Board Memberships«

Where a manager is on the management board of multiple German stock corporations within the corporate group, a single service contract may be concluded at the parent level providing for remuneration to be paid by the parent. This dissertation examines the legality of such a structure under German law and presents various alternatives for its implementation. In conclusion, the legal issues are complex but do not justify advising the practise to refrain from such a structure.

Einleitung

1. Das Vorstandsdoppelmandat im Konzern

Motive und Zulässigkeit – Die Leitungsverantwortung des Doppelmandatsträgers – Fazit des ersten Teils

2. Die Drittanstellung des Doppelmandatsträgers

Das Vorstandsanstellungsverhältnis im Allgemeinen – Aktienrechtliches Verbot eines Drittanstellungsvertrages? – Mitwirkung des Aufsichtsrates der bestellenden Gesellschaft – Besonderheiten des Drittanstellungsvertrages – Fazit des zweiten Teils

3. Die Drittvergütung des Doppelmandatsträgers

Angemessenheit der Vergütung im Allgemeinen – Zulässigkeit und Ausgestaltung der Drittvergütung des Doppelmandatsträgers – Überprüfung der Angemessenheit – Erstattungsvereinbarung – Rechtsfolgen unzulässiger Drittvergütung – Fazit des dritten Teils

Zusammenfassendes Fazit und Thesen

Literatur- und Stichwortverzeichnis

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