Werte als Satzungsinhalt
Eine Vermessung der Gestaltungskraft und Abanderbarkeit von Verbandszweck oder Unternehmensgegenstand im Kapitalgesellschafts- und Vereinsrecht
by Samy G. Sharaf
Hardback (Published)
(December 2025)
ISBN: 9783162001238
6.06 x 9.09 inches
Price: $137.00
In stock
Samy G. Sharaf explores how corporations and associations can legally include principles and values in their articles of association, who decides on such changes, and what effects, limits, and opportunities this kind of value commitment entails under (German) company law.
English summary: How can corporations and associations integrate legally binding principles and values into their statutes? Who makes the decision, and what legal consequences, limitations, and opportunities arise from such a commitment to values in corporate law? Samy G. Sharaf addresses this question at the interface between classical corporate law dogma and the growing expectations on companies to assume social responsibility-for example, in the areas of sustainability, human rights, or the fight against extremism. The dogmatic approach is supplemented by comparative legal and institutional perspectives, legal-historical analyses-in particular on the development of standards for amending statutes-as well as constitutional theory and behavioral economics lines of argumentation. Case studies on value-oriented statutory clauses also provide insight into notarial practice in this area. The study is based on a dogmatic analysis of association and company law, in particular the law governing limited liability companies and stock corporations. It shows that the separation of changes in purpose and object with different majority requirements, which is common in company law, is not historically tenable and that Section 33 (1) sentence 2 of the German Civil Code (BGB) does not apply outside of association law. Comparative law, legal history, constitutional theory, and behavioral economics approaches deepen the analysis and enable an assessment of statutory value commitments in internal relationships and vis-a-vis stakeholders. German description: Wie konnen Kapitalgesellschaften und Vereine Prinzipien und Werte rechtlich verbindlich in ihre Satzung integrieren? In wessen Zustandigkeit fallt eine solche Entscheidung und welche Folgen hat eine Wertebindung im Gesellschaftsrecht? Samy G. Sharaf bewegt sich mit dieser Fragestellung an der Schnittstelle zwischen klassischer gesellschaftsrechtlicher Dogmatik und der wachsenden Erwartung, dass Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung ubernehmen – etwa in den Bereichen Nachhaltigkeit, Menschenrechte oder der Bekampfung von Extremismus. Fallstudien zu werteorientierten Satzungsklauseln eroffnen zudem einen Einblick in die notarielle Praxis auf diesem Gebiet. Der Autor stutzt sich auf eine dogmatische Analyse des Vereins- und Gesellschaftsrechts, insbesondere des GmbH- und Aktienrechts. Er zeigt, dass die im Gesellschaftsrecht ubliche Trennung von Zweck- und Gegenstandsanderungen mit unterschiedlichen Mehrheitsanforderungen historisch nicht haltbar und 33 Abs. 1 S. 2 BGB ausserhalb des Vereinsrechts nicht anwendbar ist. Rechtsvergleichende, rechtsgeschichtliche, verfassungstheoretische und verhaltensokonomische Ansatze vertiefen die Analyse und ermoglichen in der Gesamtschau eine umfassende Vermessung satzungsmassiger Wertebindungen und ihrer Wirkung im Innenverhaltnis wie gegenuber Stakeholdern.
Kapitel 1: Einfuhrung 1 Einleitung und Vorstellung der Forschungsfrage Kapitel 2: Welche Prinzipien und Werte? 2 Grundlagen zur Charakterisierung von Werten und Prinzipien im Sinne dieser Arbeit 3 Systematisierung anhand von Fallstudien 4 Aussere Gestaltungsgrenzen fur Verbandsprinzipien Kapitel 3: Wer kann mit welchen Mehrheiten Werte und Prinzipien festlegen und verandern? 5 Einfuhrung in die herrschende Trennung von Zweck und Gegenstand des Unternehmens 6 Historische Entwicklung der Satzungsanderungsnormen als Wegweiser 7 Das System der Grundlagenanderungen im Ubrigen 8 Folgerungen dieses Kapitels fur die Anderung von Verbandsprinzipien Kapitel 4: Was bewirkt eine Satzungsverankerung? 9 Auslegung der ubrigen Satzung sowie des dispositiven Rechts 10 Strikte Bindung der Organe im Innenverhaltnis 11 Begrenzte Wirkung im Aussenverhaltnis Kapitel 5: Wie und warum sollte dieses Instrument verwendet werden? 12 Okonomische Effekte und Aspekte 13 Uberlegungen de lege ferenda Kapitel 6: Einordnung der Ergebnisse 14 Beantwortung der Forschungsfrage und Schlussgedanken 15 Zusammenfassung in Thesen ~GER~Kapitel 1: Einfuhrung 1 Einleitung und Vorstellung der Forschungsfrage Kapitel 2: Welche Prinzipien und Werte? 2 Grundlagen zur Charakterisierung von Werten und Prinzipien im Sinne dieser Arbeit 3 Systematisierung anhand von Fallstudien 4 Aussere Gestaltungsgrenzen fur Verbandsprinzipien Kapitel 3: Wer kann mit welchen Mehrheiten Werte und Prinzipien festlegen und verandern? 5 Einfuhrung in die herrschende Trennung von Zweck und Gegenstand des Unternehmens 6 Historische Entwicklung der Satzungsanderungsnormen als Wegweiser 7 Das System der Grundlagenanderungen im Ubrigen 8 Folgerungen dieses Kapitels fur die Anderung von Verbandsprinzipien Kapitel 4: Was bewirkt eine Satzungsverankerung? 9 Auslegung der ubrigen Satzung sowie des dispositiven Rechts 10 Strikte Bindung der Organe im Innenverhaltnis 11 Begrenzte Wirkung im Aussenverhaltnis Kapitel 5: Wie und warum sollte dieses Instrument verwendet werden? 12 Okonomische Effekte und Aspekte 13 Uberlegungen de lege ferenda Kapitel 6: Einordnung der Ergebnisse 14 Beantwortung der Forschungsfrage und Schlussgedanken 15 Zusammenfassung in Thesen
- By (author) Samy G Sharaf
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