DRH, le choc des ruptures

English summary: Through a series of interviews with experts and human resources directors, this book examines the role of these directors faced with the rapid changes facing the business world, from digitalization and robotics to new methods of competitiveness. French description: Ce livre n’est pas un livre de plus sur les DRH! Son objectif est de repondre entre autres a sept questions strategiques majeures: Pourquoi le DRH doit etre la fonction-cle de l’excellence de l’entreprise? Le perimetre d’action du DRH au plus haut niveau strategique a-t-il des limites? Quelles sont les ruptures qui vont impacter l’entreprise? Jusqu’a quel point l’entreprise doit-elle etre reinventee? En quoi l’innovation et la prospective sont les leviers majeurs de competitivite? La digitalisation va-t-elle transformer les entreprises en profondeur? La robotisation remettra-t-elle en cause la valeur travail? Ce livre rassemble des entretiens de DRH membres du Cercle de l’Excellence RH ainsi que plusieurs contributions d’experts.

Remerciements

Preface - DRH, etre et ne pas etrepar Stephane Roussel, President du Cercle de l'Excellence RH, membre du Directoire de Vivendi

Preambule - DRH fonction-cle de l'excellence de l'entreprisepar Delphine Lancel, Directrice Generale du groupe RH&M

Introduction - DRH, etre au present et tourne vers l'avenirpar Edgard Added, President fondateur du Cercle de l'Excellence RH

Innovation et prospective - La prospective trace le chemin de la reinventionpar Carine Dartiguepeyrou, prospectiviste

Premiere partieCes DRH qui reinventent l'entreprise

16 DRH temoignent

Propos d'un DG ex-DRH - Se reinventer en permanence ou comment creer les conditions pour anticiperEntretien avec Jean-Marie Simon, DG Atos France

Tout schuss sur l'innovation RHentretien avec Dorothee Burkel, DRH Europe du Sud, de l'Est, Moyen-Orient, Afrique Google

Prendre soin des autresentretien avec Belen Essioux-Trujillo, DRH groupe Kering

Developper la capacite d'agir ensembleentretien avec Olga Damiron, DRH groupe Keolis

Defendre l'interet social de l'entrepriseentretien avec Philippe Dorge, Executive Vice-President HR PSA Peugeot Citroen

L'enjeu de la cohesion sociale dans l'entrepriseentretien avec Francois Nogue, DG delegue cohesion et RH groupe SNCF

Avoir une vision comme atout concurrentielentretien avec Vincent Lecerf, Group Executive Vice-President HR - TARKETT

Prendre un axe focal different dans l'entrepriseentretien avec Thierry Parmentier, DRH groupe Technip

Le DRH, catalyseur des intelligences de l'entrepriseentretien avec Isabelle Calvez, DRH Carrefour France

La transformation ou comment faire progresser la performance managerialeentretien avec Anne-Marie Cambourieu, DRH groupe Nexans

Le DRH integre resolument dans le businessentretien avec Marie-Francoise Damesin, DRH groupe Renault

Le DRH moteur du sens et du changemententretien avec Bruno Rain, DGA RH et RSE groupe - PERNOD RICARD

Incarner la nouvelle culture de l'entreprise de demainentretien avec Yann-Etienne Le Gall, DRH groupe Yves Rocher

Innover pour la croissance du businessentretien avec Philippe Hugon, DRH groupe Plastic Omnium

DRH sans frontieres.entretien avec Franck Mougin, DRH groupe Vinci

Integrer la prospective sociale dans la prospective strategique du groupeentretien avec Agnes Bureau-Mirat, group HR senior Vice-President Elior

Deuxieme partieLe DRH se conjugue au futur

3 avis d'experts

Le DRH gere le futur, pas le passepar Philippe Cahen, prospectiviste

Face aux ruptures a venir, le DRH sera au coeur des transformationspar Arnaud Gangloff, PDG Kea&Partners et Patrick Longuechaud, Senior Advisor Kea&Partners

Le DRH, fil essentiel du noeud gordien de la digitalisation de l'entreprisepar Dominique Turcq, Fondateur de Boostzone Institute

Troisieme partieExplorer les mouvances pour construire l'avenir

SyntheseSynthese - Regards croises : l'essentiel

Postface - Le DRH et le robotpar Fabienne Goux-Baudiment, prospectiviste, DG ProGective et Paul-Olivier Raynaud-Lacroze, DRH Europe du Nord et de l'Est groupe Dorma

Conclusion - Atteindre l'excellence par l'innovation et la prospective

Demain, le DRH sera - Les 27 traits dominants du DRH des prochaines annees

Presentation du Cercle de l'Excellence RH

• By (author) Edgard Added
• By (author) Carine Dartiguepeyrou
• By (author) Isabelle Lamothe
• By (author) Robin Sappe

... l'ouvrage questionne le DRH de demain, son management et le systeme dans lequel il evoluera. ... apporter un nouvel eclairage avec une dimension prospective. Cet ouvrage est une aide opportune a la reflexion nee de l'invasion, au plus haut niveau, de DRH venus d'ailleurs : DRH, metier ou profession?
—