Agencytheoretische Analyse des Einflusses von intrinsischer Motivation auf die Gestaltung betrieblicher Anreizsysteme.
By (author) Markus Brunner
Paperback (Published)
(October 2013)
ISBN: 9783428138159
6.18 x 9.17 inches
Price: $139.00
Out of stock
In dieser Arbeit untersucht Markus Brunner, wie das optimale Entlohnungs- und Informationssystem von Unternehmen grundsätzlich gestaltet werden müsste, wenn die Möglichkeit von intrinsischer Motivation von Managern sowie darauf gerichtete Verdrängungs- und Verstärkungseffekte durch monetäre Anreize explizit berücksichtigt werden. Damit können Bedingungen herausgearbeitet werden, wann die Performancemessung von Managern und eine damit verbundene variable Vergütung tatsächlich einer fixen Entlohnung überlegen ist.
Monetäre Anreizsysteme bilden gegenwärtig einen zentralen Gegenstand betriebswirtschaftlicher Forschung. Vor allem agencytheoretische Ansätze legen meist nahe, ein von der Unternehmung erwünschtes Verhalten von Managern durch eine variable Vergütung und damit durch monetäre Anreize zu bewirken. Dagegen liefert die verhaltenswissenschaftliche Forschung Hinweise, dass hierdurch die intrinsische Motivation von Mitarbeitern auch verdrängt werden und demnach in der Realität unter Umständen ein gegenteiliger Effekt auftreten könnte.
Markus Brunner untersucht diesen Konflikt eingehend, indem er das Standardmodell der Prinzipal-Agent-Theorie weiterentwickelt und darin die Möglichkeit von intrinsischer Motivation sowie darauf gerichtete Verdrängungs- und Verstärkungseffekte durch monetäre Anreize explizit berücksichtigt. Damit zeigt er auf, wie das optimale Entlohnungs- und das Informationssystem grundsätzlich gestaltet werden müsste.
Insbesondere geht er der Frage nach, unter welchen Bedingungen ein umfangreiches Monitoringsystem zur Performancemessung von Managern und eine damit verbundene variable Vergütung tatsächlich einer fixen Entlohnung überlegen ist. Ebenso kann er wichtige Interdependenzen zwischen Informations- und Anreizsystem sowie die Relativierung grundlegender qualitativer Aussagen der Agency-Theorie herleiten. Aus den Ergebnissen der vorliegenden Analyse lassen sich dadurch einerseits wichtige generelle Konsequenzen für die Praxis ziehen und andererseits Perspektiven für die weitere Forschung aufzeigen.
A. Notwendigkeit der Berücksichtigung von intrinsischer Motivation und Crowding-Effekten bei der Gestaltung betrieblicher Anreizsysteme
Kennzeichnung der Problemstellung – Aufbau der Untersuchung
B. Charakterisierung menschlicher Handlungsmotivation
Determinanten und Verlauf motivierten Handelns – Eigenschaften und Bedeutung intrinsischer Handlungsmotivation – Einfluss externer Handlungsanreize auf die intrinsische Motivation über Crowding-Effekte
C. Entwicklung eines Grundmodells für die Gestaltung betrieblicher Anreizsysteme unter Berücksichtigung von intrinsischer Motivation und Crowding-Effekten
Stand der modelltheoretischen Forschung und Einordnung des Untersuchungsgegenstands – Prämissen und formaler Aufbau eines Grundmodells zur Gestaltung des Entlohnungs- und Informationssystems im Mehr-Aktionen-Fall – Struktur des Entscheidungskalküls des Agenten und des Prinzipals
D. Gestaltung des Entlohnungs- und Informationssystems im Ein-Aktionen-Fall
E. Erweiterung der modelltheoretischen Analyse auf den Fall mit zwei Aktionen
F. Konsequenzen und Perspektiven für die Anreizgestaltung zur Verhaltenssteuerung intrinsisch motivierter Mitarbeiter
Anhang I–VI
Literaturverzeichnis
Sachwortverzeichnis
- By (author) Markus Brunner
Other Titles in this Series
Gestaltung von Anreizsystemen zur Steuerung von Innovationsprozessen.
Eine agencytheoretische Analyse bei kausal-abhängigen Bemessungsgrundlagen.
Volume 131
Struktur und Funktion der Bilanz.
Grundfragen der betriebswirtschaftlichen Bilanz in methodologischer und entscheidungstheoretischer Sicht.
Volume 57
Die Ziele der Bankenaufsicht in der Bundesrepublik Deutschland.
Das Verhältnis zwischen "Gläubigerschutz" und "Sicherung der Funktionsfähigkeit des Kreditwesens".
Volume 93
Plankostenrechnung als Instrument moderner Unternehmensführung.
Erhebungen und Studien zur grundsätzlichen Problematik.
Volume 1
Markteinführung von Produktinnovationen in der Medizintechnik.
Eine empirische Untersuchung zur Ausgestaltung des Kommunikations-Mix.
Volume 139
Dynamische Koordinationsmechanismen für das Controlling.
Agencytheoretische Gestaltung von Berichts-, Budgetierungs- und Zielvorgabesystemen.
Volume 112
Organisationsentwicklung.
Personalpolitische, strukturelle sowie kostenleistungsorientierte Aspekte organisatorischer Änderungen.
Volume 80
Risikocontrolling bei Auftragsfertigung.
Ergebnisse eines Forschungsprojekts zum Risikocontrolling im Klein- und Mittelbetrieb.
Volume 133
Entscheidungsstrategien bei Produktverbundenheit.
Vorstudie zu einem Absatzinformationssystem.
Volume 58
Finanzplanung mit Netzwerken.
Konzeption eines Netzwerkmodells und einer Datenbank für die betriebliche Finanzplanung.
Volume 94
Bewertung innovativer Spin-off-Unternehmen.
Eine empirische Analyse zur Quantifizierung von Werttreibern aus der Perspektive eines externen Investors.
Volume 124
Informationen und Vorgänge ihrer Bearbeitung in der Unternehmung.
Eine programmatische Problem- und Aussagenanalyse.
Volume 30
Einkaufsplanung und Produktionsumfang.
Erhebungen und Studien zur Einkaufspolitik industrieller Unternehmungen.
Volume 2
Behavioral Contract Theory.
Einfluss sozialer Präferenzen auf die Steuerung dezentraler Organisationseinheiten.
Volume 136
Organisationstheoretische Untersuchung der Rückversicherungsunternehmung.
Ein entscheidungslogisch orientierter Ansatz.
Volume 113
Betriebswirtschaftliche Probleme der handels- und steuerrechtlichen Bilanzierungsfähigkeit.
Volume 82
Pfadabhängigkeit in Organisationen.
Ursache für Widerstände bei Reorganisationsprojekten.
Volume 134
Fuzzy Agency-Theorie.
Anwendung von Konzepten der Fuzzy Set-Theorie auf Principal-Agent-Probleme.
Volume 125
Neuere Organisationsforschung in betriebswirtschaftlicher Sicht.
Internationale Forschungsansätze und -ergebnisse zur formalen Problematik der Aufbauorganisation.
Volume 31
Leistungsverhalten und Führung in der Unternehmung.
Das Harzburger Führungsmodell im Vergleich mit einem motivationstheoretisch fundierten Leistungsverhaltensmodell.
Volume 70
Steuerung dezentraler Unternehmenseinheiten bei einer Differenzierungsstrategie.
Eine modelltheoretische Analyse unter Verwendung von deckungsbeitrags-, umsatz- und verrechnungsbezogenen Steuerungsmechanismen.
Volume 137
Similar Books
Invisible Labour in Antiquity
Visualizing Obscure Work in the Ancient Mediterannean and West Asia
Volume 1
Die Konjunkturkomponente des Grundgesetzes
Die konjunkturbedingte Kreditaufnahme im System der Kreditermächtigungen, europarechtlichen und gesamtwirtschaftlichen Verpflichtungen der Finanzverfassung
Kollektivismus und Individualismus im Aktienrecht
Zum Einfluss aktienrechtlicher Paradigmen auf die Rechtsentwicklung in Deutschland und den USA
Industriestadte
Historische Herausforderungen und aktuelle stadtpolitische Strategien. Tagungsband der 62. Jahrestagung des Sudwestdeutschen Arbeitskreises fur Stadtgeschichtsforschung
Volume 50
Argumentation, Persuasion und Manipulation in Medientexten und -diskursen
Beitrage zur kontrastiven Medienlinguistik
Volume 20
Die Doppelstadt Frankfurt (Oder) – Słubice als wirtschaftliches Zentrum der Grenzregion Brandenburg/Lubuskie: Vision oder Realität?
Dwumiasto Frankfurt nad Odrą – Słubice centrum gospodarczym pogranicza brandenbursko-lubuskiego: wizja czy rzeczywistość?
Volume 15
Fiskalresilienz im Budgetparlamentarismus
Krisenreaktionsphanomene im deutschen und europaischen Recht der offentlichen Finanzen
Volume 14
GmbHG – Gesetz betreffend die Gesellschaften mit beschränkter Haftung
Großkommentar in 3 Bänden. Band I: Einleitung, §§ 1 - 28
Mechanische Gerechtigkeit
Das Design öffentlich-rechtlicher Matching-Märkte als Rechtsproblem und Aufgabe der öffentlichen Verteilungsverwaltung
Volume 331
Stadt und Adel
Tagungsband der 59. Jahrestagung des Sudwestdeutschen Arbeitskreises fur Stadtgeschichtsforschung
Volume 49
Conflicts over Water Management and Water Rights from the End of Antiquity to Industrialisation
Volume 260
History of the Oil Industry in the Gulf and the People Who Made it Happen, 1934-1966
Based on Original Documents of Abu Dhabi Petroleum Company
Identity, Commodification and Revolution
Tourism and the Transformation of Society, Politics and Space in Cuba
Volume 168
Transforming Southeast Europe During the Long 19th Century
Persons and Personalities as Agents of Modernization in the Ottoman and Post-Ottoman Space
Volume 35