DRH, le choc des ruptures
by Edgard Added, Carine Dartiguepeyrou, Isabelle Lamothe and Robin Sappe
Paperback (Published)
(January 2015)
ISBN: 9782251890050
6.34 x 9.49 inches
Price: $25.00
On back order
English summary: Through a series of interviews with experts and human resources directors, this book examines the role of these directors faced with the rapid changes facing the business world, from digitalization and robotics to new methods of competitiveness. French description: Ce livre n’est pas un livre de plus sur les DRH! Son objectif est de repondre entre autres a sept questions strategiques majeures: Pourquoi le DRH doit etre la fonction-cle de l’excellence de l’entreprise? Le perimetre d’action du DRH au plus haut niveau strategique a-t-il des limites? Quelles sont les ruptures qui vont impacter l’entreprise? Jusqu’a quel point l’entreprise doit-elle etre reinventee? En quoi l’innovation et la prospective sont les leviers majeurs de competitivite? La digitalisation va-t-elle transformer les entreprises en profondeur? La robotisation remettra-t-elle en cause la valeur travail? Ce livre rassemble des entretiens de DRH membres du Cercle de l’Excellence RH ainsi que plusieurs contributions d’experts.
Remerciements
Preface - DRH, etre et ne pas etrepar Stephane Roussel, President du Cercle de l'Excellence RH, membre du Directoire de Vivendi
Preambule - DRH fonction-cle de l'excellence de l'entreprisepar Delphine Lancel, Directrice Generale du groupe RH&M
Introduction - DRH, etre au present et tourne vers l'avenirpar Edgard Added, President fondateur du Cercle de l'Excellence RH
Innovation et prospective - La prospective trace le chemin de la reinventionpar Carine Dartiguepeyrou, prospectiviste
Premiere partieCes DRH qui reinventent l'entreprise
16 DRH temoignent
Propos d'un DG ex-DRH - Se reinventer en permanence ou comment creer les conditions pour anticiperEntretien avec Jean-Marie Simon, DG Atos France
Tout schuss sur l'innovation RHentretien avec Dorothee Burkel, DRH Europe du Sud, de l'Est, Moyen-Orient, Afrique Google
Prendre soin des autresentretien avec Belen Essioux-Trujillo, DRH groupe Kering
Developper la capacite d'agir ensembleentretien avec Olga Damiron, DRH groupe Keolis
Defendre l'interet social de l'entrepriseentretien avec Philippe Dorge, Executive Vice-President HR PSA Peugeot Citroen
L'enjeu de la cohesion sociale dans l'entrepriseentretien avec Francois Nogue, DG delegue cohesion et RH groupe SNCF
Avoir une vision comme atout concurrentielentretien avec Vincent Lecerf, Group Executive Vice-President HR - TARKETT
Prendre un axe focal different dans l'entrepriseentretien avec Thierry Parmentier, DRH groupe Technip
Le DRH, catalyseur des intelligences de l'entrepriseentretien avec Isabelle Calvez, DRH Carrefour France
La transformation ou comment faire progresser la performance managerialeentretien avec Anne-Marie Cambourieu, DRH groupe Nexans
Le DRH integre resolument dans le businessentretien avec Marie-Francoise Damesin, DRH groupe Renault
Le DRH moteur du sens et du changemententretien avec Bruno Rain, DGA RH et RSE groupe - PERNOD RICARD
Incarner la nouvelle culture de l'entreprise de demainentretien avec Yann-Etienne Le Gall, DRH groupe Yves Rocher
Innover pour la croissance du businessentretien avec Philippe Hugon, DRH groupe Plastic Omnium
DRH sans frontieres.entretien avec Franck Mougin, DRH groupe Vinci
Integrer la prospective sociale dans la prospective strategique du groupeentretien avec Agnes Bureau-Mirat, group HR senior Vice-President Elior
Deuxieme partieLe DRH se conjugue au futur
3 avis d'experts
Le DRH gere le futur, pas le passepar Philippe Cahen, prospectiviste
Face aux ruptures a venir, le DRH sera au coeur des transformationspar Arnaud Gangloff, PDG Kea&Partners et Patrick Longuechaud, Senior Advisor Kea&Partners
Le DRH, fil essentiel du noeud gordien de la digitalisation de l'entreprisepar Dominique Turcq, Fondateur de Boostzone Institute
Troisieme partieExplorer les mouvances pour construire l'avenir
SyntheseSynthese - Regards croises : l'essentiel
Postface - Le DRH et le robotpar Fabienne Goux-Baudiment, prospectiviste, DG ProGective et Paul-Olivier Raynaud-Lacroze, DRH Europe du Nord et de l'Est groupe Dorma
Conclusion - Atteindre l'excellence par l'innovation et la prospective
Demain, le DRH sera - Les 27 traits dominants du DRH des prochaines annees
Presentation du Cercle de l'Excellence RH
- By (author) Edgard Added
- By (author) Carine Dartiguepeyrou
- By (author) Isabelle Lamothe
- By (author) Robin Sappe
... l'ouvrage questionne le DRH de demain, son management et le systeme dans lequel il evoluera. ... apporter un nouvel eclairage avec une dimension prospective. Cet ouvrage est une aide opportune a la reflexion nee de l'invasion, au plus haut niveau, de DRH venus d'ailleurs : DRH, metier ou profession?
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