Das Wissenspotenzial der Expatriates.

Zur Prozessoptimierung von Auslandsentsendungen.

By (author) Sylke Piech

Book cover: Das Wissenspotenzial der Expatriates.

Extent: 272 pages

Publisher: Duncker & Humblot

Subjects: Business & Economics, Cultural Studies, Language & Linguistics

Series: Schriftenreihe Interkulturelle Wirtschaftskommunikation

Series volume number: 13

Language: German

Paperback (Published)

(July 2009)

ISBN: 9783896735164

5.83 x 8.27 inches

Price: $101.00

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Erfolgreiche Auslandsentsendungen gehoren fur die meisten Unternehmen zur unverzichtbaren Komponente ihrer Geschaftsstrategie. Dabei lauft die Realisierung internationaler Aktivitaten selten reibungslos ab. In diesem Band werden auf der Grundlage praxisbezogener Analysen und eindrucksvoller Fallbeispiele richtungweisende Erklarungs- und Losungsansatze diskutiert. Aufgezeigt wird, dass eine Verbesserung der Reintegrationspolitik, speziell im Hinblick auf die Sicherung und Nutzung des interkulturellen Wissens- und Erfahrungspotenzials der Entsandten, zur Optimierung der Gesamtentsendung fuhrt und einen entscheidenden Wettbewerbsvorsprung fur die Unternehmen darstellt. Die Erkenntnisse dieser Arbeit leisten einen bedeutungsvollen Beitrag fur die personalwirtschaftliche Praxis sowie fur die interkulturelle Kommunikations- und Handlungsforschung.

1 Einleitung

Problemdarstellung – Zentrale Fragestellungen und Zielsetzungen

2 Grundlagentheoretische Diskussion

Soziale und ökonomische Voraussetzungen – Zur Entsendung und Wiedereingliederung von Expatriates – Interkulturelle Kompetenz – Grundlagen der Kommunikation – Wissensmanagement

3 Zur Methodik

Feldzugang – Datenerhebung – Auswertung der Interviews mit den Expatriates – Bearbeitung der Experteninterviews

4 Analyseteil I: Typenbildung

Typik zur Vorbereitung der Rückkehr – Typik zur Umsetzung der Reintegration – Ergebnisdarstellung der Typenbildung

5 Analyseteil II: Zentrale Aspekte des Auslandsentsendungsprozesses

Differenzen bei der unterstützenden Entsendungspolitik der Unternehmen – Der Einsatz von Mentoren – Berufliche Positionierung nach der Entsendung – Unterstützungspolitik der Unternehmen – Abschied und Neubeginn – Vorbereitung der Rückkehr – Seminare für Rückkehrer – Schlüsselfaktor: Interesse

6 Interkulturelles Wissensmanagementmodell

Wissensmanagement auf individueller Ebene – Wissensmanagement auf organisationaler Ebene

7 Schlussbetrachtung

Zentrale Erkenntnisse der Arbeit – Ausblick

8 Literatur- und Quellenverzeichnis

  • By (author) Sylke Piech