Zu alt für den Job – zu jung für die Rente

Das Buch von Berthold Merkle beleuchtet das bittere Paradoxon zwischen Rentendebatte und Arbeitsmarktrealität durch eine packende, investigative Erzählweise. Während die Unternehmen über einen historischen Fachkräftemangel klagen, wird die wertvolle Expertise der Erfahrenen systematisch aussortiert und geht der Gesellschaft damit unwiederbringlich verloren.
Berthold Merkle erzählt von erfahrenen Fachkräften, die nach Jahrzehnten erfolgreicher Berufstätigkeit plötzlich als “zu alt” gelten. Von Unternehmen, die händeringend Personal suchen und gleichzeitig auf wertvolle Erfahrung verzichten. Von Personalverantwortlichen, Wissenschaftlern und Arbeitsmarktexperten, die erklären, warum dieser Widerspruch entstanden ist und wie er überwunden werden kann.
Über viele Interviews mit Betroffenen, Wissenschaftlern und Experten entsteht ein vielschichtiges Bild einer Gesellschaft, die wertvolle Erfahrungsträger vorzeitig abschreibt. Der Autor zeigt die psychologischen und finanziellen Folgen auf, blickt aber auch auf Lösungsmodelle.
Das Buch ist kein herkömmlicher Ratgeber. Es ist ein journalistisches Sachbuch, das den eklatanten Widerspruch der Arbeitswelt aus der Mitte der Gesellschaft heraus seziert. Es bietet eine lebendige Bestandsaufnahme mit echtem Reportage-Charakter statt trockener Handlungsanweisungen. Merkle betreibt engagierten Sachbuchjournalismus: nah am Menschen, umfassend analytisch in der Sache und mit klarer Sprache.